暑假工沒有簽合同因?yàn)橐咔楸晦o退
損害賠償四川 成都2025-01-09 17:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，在被辭退的一年內(nèi)提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致你無法享有失業(yè)保險(xiǎn)損失2×？（各地?cái)?shù)額不同）=1000元（約）合計(jì)：70000元3，先提起勞動(dòng)仲裁，不服再向法院提起訴訟。如有幫助請(qǐng)采納?。?原問題：《暑期工，沒簽勞動(dòng)合同，被辭退，還有幾天就工做滿一個(gè)月，可以拿到月》回復(fù)于 2022-07-19 18:03:11
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》暑假工在職12天沒簽合同被老板以工作態(tài)度辭退有沒有賠償金
工作時(shí)間不滿一個(gè)月，未簽合同符合法律規(guī)定，沒有二倍工資補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《我上班十二天被公司辭退，沒簽合同有補(bǔ)償嗎》超市暑假工沒簽合同犯法嗎
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如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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