員工跳槽到新單位，單位給他跳槽費(fèi)，新單位給員工寫(xiě)一份協(xié)議，
合同糾紛山西 忻州2025-01-09 18:50
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我在新單位發(fā)生了工傷，工傷發(fā)生在社保增員之前，所以工傷保險(xiǎn)基金不會(huì)出保險(xiǎn)費(fèi)用，全部費(fèi)用由新單位來(lái)承擔(dān)。但是新單位不打算賠償，新單位說(shuō)是因?yàn)閱T工在溝通社保減員延遲，所以導(dǎo)致新單位入社保延遲（新單位有截屏證明）
一、如果沒(méi)有認(rèn)定工傷的話按照普通醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償：在職職工在該年度內(nèi)發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的門(mén)（急）診醫(yī)療費(fèi)用，累計(jì)超過(guò)1800元費(fèi)用中在二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院報(bào)銷比例為70%；累計(jì)超過(guò)1800元費(fèi)用中在定點(diǎn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的費(fèi)用，報(bào)銷比例為員工工傷：原本有傷在單位入職后，在新單位復(fù)發(fā)怎么算
一般不管以前是什么情況，只要是在貴公司受傷，并且仲裁為工傷的話，那就是按工傷處理?，F(xiàn)在關(guān)鍵的是首先能否按工傷定性。我個(gè)人認(rèn)為，如果有證據(jù)表明該工人尚在前次工傷后的恢復(fù)期中，則有故意隱瞞重大健康情況而介入貴公司服務(wù)的行為。依據(jù)合同法，該勞動(dòng)關(guān)我想跳槽到競(jìng)對(duì)公司，但簽署了敬業(yè)協(xié)議，我的基本工資2800元，跳槽后最高賠償公司多少錢(qián)？
如果這個(gè)違約金是因?yàn)榕嘤?xùn)簽署的那么很可能是需要賠付的勞動(dòng)法只是規(guī)定了，不允許和員工要違約金，但是明確說(shuō)明了關(guān)于培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的保護(hù)，是可以對(duì)員工有經(jīng)濟(jì)方面的要求補(bǔ)償?shù)亩?，這個(gè)協(xié)議，是你自己簽署的，如果有異議，為什么當(dāng)時(shí)還要簽訂呢？你是年滿十原單位未給交滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，新單位能銜接嗎
養(yǎng)老保險(xiǎn)是累計(jì)，可以把多個(gè)單位的繳納年限累計(jì)到一起。15年是最低年限，繳納年限越長(zhǎng)將來(lái)養(yǎng)老金越多養(yǎng)老保險(xiǎn)參保后，同一個(gè)城市，只能繼續(xù)繳費(fèi)，不能再?gòu)男罗k理新參保。是以個(gè)人身份證號(hào)作為識(shí)別依據(jù)的如果新單位在外地的，因?yàn)楝F(xiàn)在社保數(shù)據(jù)不聯(lián)網(wǎng)，是可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
