勞務(wù)糾紛老板拖欠工資不給
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好根據(jù)您上述的事情,雖然您并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但您已經(jīng)和單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。所以,您可以要求對(duì)方支付您所工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,如果對(duì)方不支付的話,您可以準(zhǔn)備好證明您勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如,工作服,考情證明,崗位填寫的單子,到單位所在地的勞動(dòng)局,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由他們出面幫您討要工資。至于您工資的提成部分不給還有社保方面沒(méi)有繳納,工資可以索要雙倍工資,社保可以要求進(jìn)行補(bǔ)繳。法律依據(jù):【第八十二條】 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【第四十七條 】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題:《勞務(wù)糾紛老板不給錢》回復(fù)于 2022-07-19 19:12:38
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勞務(wù)糾紛,老板不給工資
您好根據(jù)您上述的事情,雖然您并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但您已經(jīng)和單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。所以,您可以要求對(duì)方支付您所工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,如果對(duì)方不支付的話,您可以準(zhǔn)備好證明您勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如,工作服,考情證明,崗位填寫的單子,到單位所在地的勞動(dòng)局,申勞務(wù)糾紛 老板不給發(fā)工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)糾紛,拖欠工資 勞務(wù)糾紛
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支勞務(wù)糾紛老板拖欠工資員工要依法維權(quán)找哪個(gè)部門
老板拖欠工人工資,要找哪個(gè)部門幫助 按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,也就是說(shuō),企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,即養(yǎng)老保險(xiǎn)拖欠工資,勞務(wù)糾紛
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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