懷孕期間降崗降薪
勞動爭議北京 北京2025-01-08 22:25
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月幫助201720人61"根據(jù)相關法律規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 原問題：《我懷孕期間被換崗降薪，這樣合法嗎》回復于 2022-11-08 05:05:08
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公司強制降崗降薪
如果你不勝任現(xiàn)在的崗位，公司可以對你進行脫崗培訓，如果培訓后還不能勝任崗位工作，公司可以調動你的崗位。如果沒有對原因進行告知，公司對你調動工作的程序不合法。 原問題：《合同未到期，公司強行調動崗位并降薪，公司是否合法？》公司無故降薪降崗，逼退員工，如何維權
您好，這種情況下建議您提起勞動仲裁。疫情期間公司通知調崗降薪
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資你好，懷孕期間底薪被降
工資屬于勞動合同約定條款內容，而降工資就屬于變更勞動合同內容，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位變更勞動合同需與勞動者協(xié)商一致，用人單位不能單方變更，即不能單方降低工資。 原問題：《勞動法規(guī)定孕婦懷孕后可以被降工資嗎》被公司強制降薪調崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，更改勞動合同內容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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