銷售人員業(yè)績差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內(nèi)的
勞動爭議廣東 廣州2025-01-09 08:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者不滿半年的工齡支付半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。 原問題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無故辭退，企業(yè)應(yīng)該賠付給員工一個月還是半個月的工資作為經(jīng)濟補償金呢？》回復(fù)于 2022-11-08 04:41:02
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淘汰長期沒業(yè)績的銷售人員
抓住兩點就行了：一是業(yè)績要過得去，不要老是在后面墊底，那樣即使別人不淘汰，你也干得沒有勁吧。二是與老大處好關(guān)系，也就是你的部門領(lǐng)導(dǎo)，平時與他保持高度一致。 原問題：《公司銷售人員的淘汰》因員工違法勞動紀律 辭退員工，入職公司的體檢費要補償員工嗎？
不需要，屬于嚴重違規(guī)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。不做其他罰款已經(jīng)不錯了，還能補償。你仔細看下勞動合同相關(guān)條款和勞動合同法關(guān)于公司單方解除勞動合同的情況。 原問題：《員工違規(guī)被辭退或被開除單位要補償嗎?》員工入職3天發(fā)現(xiàn)不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動所應(yīng)獲得的對價，只要你上班了，提供勞動了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規(guī)定是違反勞動法規(guī)定的，當(dāng)然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時候有沒有告訴你銷售沒有業(yè)績被辭退，有經(jīng)濟補償嗎
可以按照合同申請勞動仲裁在公司里做了16年半，無故辭退員工可以要求公司賠償嗎？沒有交職工保險
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補償金相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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