員工離職勞動仲裁
損害賠償江蘇 無錫2025-01-08 09:07
律師回復
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月幫助201720人好。。“聽說勞動局都是和用人單位一條褲子的。你看看你屬于哪種情況？還有單位的規(guī)定也不合理，“補充新員工方可離職”。。。如果說你有合同，然后你不提前一個月通知單位，那就沒辦法了。。需要很長的時間。。起碼勞動合同法里面沒有這樣的規(guī)定。。。。這個應該不會吧，不知道你和單位有沒有簽合同，過了一個月你就可以和單位解除勞動關系了。既然你屬于試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你只需要提前3天通知用人單位就可以辭職。。，就是提前一個月給用人單位打招呼？？所以單位的這個規(guī)定也不合理。，這樣的情況你可以去勞動局投訴，如果是勞動仲裁的話。。。。如果你和單位簽了勞動合同，你辭職需要提前一個月的，這個也是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定。。。因為這個是勞動合同法里面的規(guī)定，這個是根據(jù)勞動合同法里面的規(guī)定?！薄?。。你給單位寫的那個辭職單就是提前給單位打招呼了。假如說。。你辭職單位不批準，或者是以扣工資為要挾。如果是提前一個月辭職，你不需要承擔違約金，單位也不能拖欠或者扣除你的工資。那問題是，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動關系。你好，回答你的補充問題。。如果一直補充不上豈不是要在這里工作一輩子？還有就是你在這個單位工作了將近兩個月，你現(xiàn)在屬于試用期嗎？如果說你屬于試用期內(nèi) 原問題：《辭職的勞動仲裁問題》回復于 2022-07-20 09:12:01
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勞動仲裁，公司主動提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補償您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關系，而是一口咬定是勞務關系，任務完成勞務關系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認已離職員工與在職員工可以申請集體勞動仲裁嗎
申請勞動爭議仲裁指南一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日我想咨詢下勞動仲裁員工離職的事
你說具體什么事情可以幫助你的勞動仲裁，離職證明
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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