關(guān)于發(fā)包方和自然人與勞動(dòng)者產(chǎn)生的十年勞動(dòng)關(guān)系糾紛，如何界定相互之間的關(guān)系。

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  首先要確定是否是公司單方面不續(xù)約，解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椋绻请p方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，是依法解除，若是單位但方面解除勞動(dòng)關(guān)系是非法解除，是不同的概念。以下的討論是指勞動(dòng)者在單位工作十年以上，但不滿十五年，且距退休年齡超過五年的情形。（因?yàn)闈M15年，切不足5年退休，是不允許解除勞動(dòng)關(guān)系的）1、《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以，如果是單位但方面解除勞動(dòng)關(guān)系是非法解除。2、解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金。四種情況：一、因勞動(dòng)合同期滿的，屬于自然解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在補(bǔ)償問題；二、勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等問題，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償；三、期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位上班的，視為自動(dòng)續(xù)簽，雙方協(xié)商后，同意解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償；四、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位不續(xù)簽，單方面解除勞動(dòng)合同的，為非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)進(jìn)行雙倍賠償。賠償金的計(jì)算為：勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年賠償一個(gè)月，6個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，6個(gè)月以下按半個(gè)月計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第46.47條。非法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為雙倍補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第48、87條。 原問題：《在工廠連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)合同到期，公司不續(xù)約，請(qǐng)問按勞動(dòng)合同法該如何計(jì)算賠償，急，在此先謝謝了》

  回復(fù)于 2022-11-08 04:37:17