你好公司不按勞動(dòng)法執(zhí)行工作時(shí)制強(qiáng)行要求加班
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款. 勞動(dòng)合同法規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬\加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金. 原問題:《不按勞動(dòng)法實(shí)行的單位加班會(huì)有什么處罰》回復(fù)于 2022-12-04 12:58:35
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公司消防員(綜合制計(jì)算工時(shí))要求24小時(shí)在公司,請(qǐng)問這樣是否違反了勞動(dòng)法
比方說(shuō)一天8小時(shí),一周五天40小時(shí),一個(gè)月160小時(shí),半年是960小時(shí),在綜合工時(shí)中,前三個(gè)月產(chǎn)量大,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,后三個(gè)月不上班也可以,只要總的半年是960小時(shí)之內(nèi)即可 原問題:《綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公司 安排員工20小時(shí)連續(xù)作業(yè) 是公司以綜合工時(shí)制要求國(guó)慶期間加班可以拒絕嗎
有權(quán)拒絕加班,勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可綜合工時(shí)制之外的加班按1.5倍,合法?
單位實(shí)行綜合工時(shí)制是必須要經(jīng)過勞動(dòng)局批準(zhǔn)的,否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn),那么在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)總的工時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的,超出部分按照1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費(fèi)。 原問題:《公司實(shí)行綜合勞動(dòng)制多出來(lái)的上班時(shí)間加班費(fèi)是按照1.你好,用人單位不簽勞動(dòng)合同,不享受勞動(dòng)法的加班工資,
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工廠加班少辭職單敷衍賠償金不按勞動(dòng)法我該如何申訴
公司長(zhǎng)期不支付加班費(fèi),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。在職或離職后申請(qǐng)都可以?! 」ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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