我沒和員工簽勞動合同被告了但是開始招進來是說做兼職的
勞動爭議浙江 寧波2025-01-09 10:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是雙方錯誤的案子，企業(yè)的責任更大，1最大最重要的責任是公司沒有和你簽訂勞動合同，你可以據(jù)此要求雙倍工資；2你擅自在外兼職是不對，但是勞動法對與兼職的規(guī)定是經(jīng)用人單位批評教育扔不改正的可以XXX，你肯定不會承認企業(yè)對你進行過批評教育，因為沒有這個環(huán)節(jié)， 就很難構(gòu)成企業(yè)對你處理的合法性；3解雇你企業(yè)也應(yīng)該給你結(jié)算全部工資，并且給予一年一個月的賠償，4不給你績效獎金是企業(yè)的權(quán)利，這點毫無問題。這是個雙方過錯，可以互相訴求的案子，作為勞動者，你比較有利一點。 原問題：《未于公司簽訂勞動合同，然后在其他公司當兼職（工作內(nèi)容都一樣）公司說我違反了勞動法，說要解雇我，不給我計效的獎金，我想問一下這是否合理》回復(fù)于 2022-12-04 12:55:55
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未簽勞動合同被員工告了
原問題：《我沒簽合同被員工告了》員工沒和公司簽勞動合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設(shè)一：由于履行職務(wù)時的個人原因（如看管不力）導(dǎo)致，那么樓主應(yīng)該承擔賠償責任；假設(shè)二：由于職務(wù)原因?qū)е?，樓主不必承擔賠償責任；假設(shè)三：公司并非托管于你而由于你的過錯導(dǎo)致工具箱丟我的員工黑名單，還起訴公司沒和他簽勞動合同
員工沒落戶不代表員工就是黑戶，本案中實際上員工也不是黑戶，只不過是戶口遷移證丟失，并非他沒有戶口。如果員工能提供身份證件，公司仍未與員工簽訂勞動合同，則公司應(yīng)支付員工雙倍工資，雙倍工資僅限一年。 原問題：《員工黑戶，公司沒有和員工簽合同但是你好 我想咨詢下 公司沒和員工簽訂勞動合同 然后私下協(xié)商賠償金額 但是公司要喊簽一個補償協(xié)議
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)公司未跟員工簽勞動合同并且隨意更改員工工資，員工實際工資比一開始入職說好的工資少了好多
用人單位這種情況是違法的，勞動者應(yīng)該注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同，公司關(guān)于工資計算方法的規(guī)章制度，勞動者的工資條等，去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據(jù)充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲相關(guān)法律熱點
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