未簽署勞動合同，被辭職申請勞動仲裁，打官司不管在職期間工作有什么疏忽，能贏嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-01-10 10:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實施的《勞動合同法實施條例》：第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，在書面通知送達(dá)時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)。你公司應(yīng)當(dāng)證明已經(jīng)書面通知你簽訂勞動合同，并得到你的簽字，沒有這些有效證據(jù)，公司是無法充分證明已經(jīng)通知你的。2.凡是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的都應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期內(nèi)未繳納的在試用期后應(yīng)當(dāng)按月補繳，勞動合同期限好應(yīng)當(dāng)包括試用期的，所以公司應(yīng)當(dāng)從入職后的第一個月試用期開始繳納社保。你的贏面應(yīng)該至少在90%以上。你同時也要收集證據(jù)，證明已經(jīng)做了快一年，這樣才能最大程度維護自己的合法利益。 原問題：《未簽訂勞動合同辭職，并申請了勞動仲裁，現(xiàn)在出問題，我要怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-08 04:26:59
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未簽訂勞動合同，離職簽了離職協(xié)議仲裁能贏嗎
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記工作一年半未簽署勞動合同未繳納五險可以勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動仲裁 本人在一網(wǎng)絡(luò)公司工作滿一年，工作期間未簽訂勞動合同，未繳納社保，疫情封控期間被辭退，想要申請勞動仲裁。
具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件單位未簽勞動合同，勞動仲裁期間單位注銷了，勞動仲裁不予受理，可以申請法律援助嗎
首先這個問題，你沒有說明你是哪個地方的，各地方肯定會有點區(qū)別的。所以，我以上海本地的仲裁流程跟你描述，開庭5個工作日前會通知你，總之就是做好證據(jù)收集之類的，如果你要延期經(jīng)過仲裁委批準(zhǔn)是可以的，但是要開庭前三個工作日提出。開庭流程和法院打官司沒有簽署勞動合同如何申請仲裁？
展開全部勞動者在維護權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)相關(guān)法律熱點
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