因疫情原因，被政府誤隔離耽誤上班時間，已提前跟公司告知并通知暫時居家辦公，后通知誤隔離了，然后去公司上班，公司算請假半天合理嗎
公司法務(wù)上海 上海2025-01-09 10:51
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因疫情隔離期間無法上班，沒有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發(fā)生地震的話跑出小區(qū)避難屬于緊急避險，國家政策是人性化的，只要跑出小區(qū)后不隨意走動，理應(yīng)允許避災(zāi)。不過，具體規(guī)定需要咨詢當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)人員。 如果沒有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區(qū)是違法的。因受疫情影響小區(qū)被封，住戶翻圍墻出逃的，是構(gòu)成我在江蘇昆山一家公司上班，因新冠疫情被政府通知隔離，在隔離期間，公司以曠職為由解除勞動合同。
對于確診新型冠狀病毒肺炎的員工不能解除勞動合同。 根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采您好，我想問下，因疫情公司要求我們住公司繼續(xù)上班，由于是一大早通知的，肯定要時間收拾東西，因收拾東西耽誤了正常上班時間，遲到了一個半小時，這一個半小時公司給我算請假，這種合法嗎？
最好的辦法是連夜收拾好東西，明天一早出現(xiàn)在公司。這是上策。如果你已經(jīng)遲到了，你就說明理由。你說明理由的話，人力資源部門的工作人員會不太還意思的。這種部門是很注重細(xì)節(jié)的。沒打電話通知你，人力資源就有點問題的。呵呵。當(dāng)然，如果面試時是說用郵件通由于疫情隔離！公司不讓我復(fù)崗！現(xiàn)在等通知上班！已經(jīng)1個星期
隔離14天是從到達目的地后的第二天開始算起的，比如某位居民1號到達目的地，那么隔離的時間就是從2號開始數(shù)14天。具體隔離期開始時間以社區(qū)或是集中隔離點規(guī)定的為準(zhǔn)，隔離期間每天需要配合做測溫等健康監(jiān)測，隔離期14天滿后，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)部門評估后，疫情在家辦公，本是周日休息公司要求我們?nèi)w上班，這合理嗎
不允許?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進行舉報。 政府通知延遲復(fù)工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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