合同糾紛不給開資
合同糾紛黑龍江 齊齊哈爾2025-01-09 16:47
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關于私人廠子不給員工開資問題
當然是不能了。員工在公司工作是受勞動法保護的，如果是員工的責任，進行適當?shù)慕痤~懲處是可以的，要看公司的規(guī)定，但是打人是絕對不行，現(xiàn)在很多私人公司不夠正規(guī)，經(jīng)常鉆法律的空子，對員工的福利和保障都做的不夠好 原問題：《私人單位不給員工開工資該怎你好，給干了活一直不給開資
既然他想拖你就說你有急事 問他最晚能什么時候給如果不說的話證明是不想給你了要是說定多少號給盡量弄個書面協(xié)議 你這樣干活前應該是口頭協(xié)議的沒有簽約 不過給他們干活的肯定不止你一個實在不行找勞動仲裁 最好有人給你作證追問：我說我有急事用錢 他也公司不給開資拿工資抵失貨的錢
公司不給拖欠員工工資，員工憤怒之下拿走貨款抵賬，是屬于違法的行為。在單位不知情的情況下，可以被定為盜竊罪。如果公司拖欠工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司發(fā)還員工工資及賠償。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十四條 盜竊公私財物，在上班的地方不干了可是不給開資
可以申請勞動仲裁或者去法院起訴你好，癌癥晚期病人單位如何開資
您好！(1)正確引導病人認識癌癥，使其認識到癌癥并非不可戰(zhàn)勝。如何開導癌癥病人?要讓患者了解癌癥也是慢性病，樹立積極治療和戰(zhàn)勝癌癥的信心。(2)設法轉(zhuǎn)移病人對疾病的注意力是對于如何開導癌癥病人的很好的辦法，作為病人家屬或親友，要關心體貼病人相關法律熱點
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