經(jīng)濟補償剔除產(chǎn)假嗎
經(jīng)濟糾紛北京 北京2025-01-09 17:36
律師回復
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月幫助201720人生育險共保四項內容:一、生育津貼;二、生育醫(yī)療費用;三、計劃生育手術醫(yī)療費用;四、國家和本市規(guī)定的其他費用。 女職工生育津貼按繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。你的基數(shù)是1277元，則生育津貼約為每天42.5元。然后看你是正常生育還是多胞胎的，再乘以天數(shù)就計算出來了。 原問題：《對于前十二個月遇有員工生育，計算經(jīng)濟補償基數(shù)時是否剔除生育津貼》回復于 2022-07-20 17:42:25
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您好請問，在休陪產(chǎn)假期間被公司辭退，可以拿到經(jīng)濟補償嗎
勞動法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳我產(chǎn)假休完了，但公司沒有給過我產(chǎn)假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金
應當由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險的，產(chǎn)假期間，單位解除勞動合同，怎么補償
單位解雇是否有補償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同北京產(chǎn)假新政策，2021年11月24號產(chǎn)假到期了，還能享用產(chǎn)假延長嗎
15年休產(chǎn)假，有晚育假；2016年休產(chǎn)假，取消晚育假；16年開始新政策，產(chǎn)假延長，具體等各地方政府出臺細則（有些地方如廣東已經(jīng)確定有30天的延長假，15年開始休產(chǎn)假是無法享受的）。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召你好！男陪產(chǎn)假期間被公司辭退應如何補償？
勞動法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳相關法律熱點
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