勞動仲裁，公司辭退我后，不想給我賠償金，公司律師想以工作量為完成為理由，讓我歸還預提工資
合同糾紛山東 淄博2025-01-09 21:54
律師回復
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月幫助201720人現在簽的話會很麻煩，雖然不會導致勞動仲裁失敗，但還是不簽為好?！秳趧臃ā芬?guī)定發(fā)生勞動爭議是可以申請仲裁的，還可以到法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤邨l 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。 原問題：《我已經申請了勞動仲裁,原因是公司無故開除我、又不想經濟補償,還叫我》回復于 2022-07-20 22:02:34
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公司無正當理由辭退我，想勞動仲裁
用人單位違法辭退需要支付經濟賠償金公司以工作能力不足辭退我，要我寫離職申請，我想申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁，您提供的證據能夠證明你們之間存在勞動關系，受到法律保護。對于您的工資等問題，單位要承擔舉證責任。單位沒有合法理由解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金。如果單位解除理由不成立，您可以得到1個月工資的賠償。 原問題：《公司解雇我未簽合同的 公司以給公司造成損失的理由辭退我 申請勞動仲裁勝率大嗎
單位說造成損失，需要提供證據證明。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件我是勞動者，公司試用期期間以業(yè)務未完成為理由要求我轉崗，不轉就辭退來威脅我，另外工作期間未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
你好樓主，按照現在的勞動合同法，里面對公司安排員工轉崗并未有明確的規(guī)定，除非你和公司簽訂的勞動合同中對你的崗位有提前約定，或者你有身體或者其他不可抗力的原因證明自己不能轉崗工作。因為公司并未直接辭退你，否則你無法就自己不愿意轉崗自己提出離職相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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