勞動(dòng)糾紛學(xué)生工駐廠

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  離職最后一天工作日不去，實(shí)際上就是曠工，單位可以按曠工處理。 曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 通常單位都有制定規(guī)章制度，對(duì)曠工的處理規(guī)定，該規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，如果沒有與法律沖突或者違法，那么單位的處理就是依法了。無論如何，既然要離職了，最后一天工作日還是應(yīng)該去，站好最后一班崗，這個(gè)也是有頭有尾，大家好聚好散。 再說，最后去了，也是可以辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資。 原問題：《學(xué)生工離廠最后一天曠工學(xué)?？坼X違法嗎》

  回復(fù)于 2022-07-21 08:11:45