我在試用期內(nèi)被辭退,說(shuō)是不符合公司要求
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月幫助201720人試用期解雇必須提前3天通知是錯(cuò)誤的。試用期內(nèi)員工提出辭職需要提前三天,企業(yè)是無(wú)需提前三天的,但需要提供不符合工作的證明。但你已經(jīng)過(guò)了試用期,企業(yè)就不能解雇你,他們覺(jué)得你不符合工作要求,就必須對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn),還不能勝任,可以調(diào)崗。如果再無(wú)法勝任,才能解雇你,但要提前一個(gè)月并賠償你半個(gè)月薪資。如果現(xiàn)在企業(yè)無(wú)故解雇你,你可以要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者要求他們支付你薪資至合同期結(jié)束。你可以申請(qǐng)仲裁,提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件比拿一個(gè)半月薪水走人更好。但切記在此時(shí)間段內(nèi)千萬(wàn)別做任何違反公司制度的行為,和簽訂任何書(shū)面文件。等拿到有公章的解雇通知去申請(qǐng)仲裁。 =========================不可以。企業(yè)對(duì)一個(gè)員工只可以設(shè)定一次試用期。就算你中間有段時(shí)間員工離職了,再回到該公司,也不能再設(shè)試用期。所以換崗設(shè)試用期是違法的。 ==========================如果沒(méi)有拿到他們正式帶有公章的裁員通知,就當(dāng)什么事情也沒(méi)發(fā)生過(guò)照常上班,否則他們可以反告你無(wú)故曠工。等拿到帶有公章的裁員通知后,就可以去申請(qǐng)仲裁。不用怕這種無(wú)良企業(yè)的。 原問(wèn)題:《公司在試用期結(jié)束后第一天提出解雇,理由是不符合工作要求,這樣我可以申請(qǐng)公司賠償金嗎?》回復(fù)于 2022-07-21 08:52:54
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試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo),再試用期期間,公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重公司以試用期不符合錄用辭退我
您好,中公教育為您服務(wù)。 您好,用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的,工作勞動(dòng)合同書(shū),填好的辭職表和說(shuō)明。如有疑問(wèn),歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。 原問(wèn)題:《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件?》在試用期以試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由辭退
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問(wèn)必答)試用期內(nèi)被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退,用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資),試用期被惡意辭退需要支付一個(gè)月工資作為賠償金,并依法借清勞動(dòng)者的工資?! 秳趧?dòng)合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部沒(méi)有違反任何公司規(guī)定,在試用期內(nèi)被辭退會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你自8月22日開(kāi)始工作,而一直未簽勞動(dòng)合同,那么該公司應(yīng)當(dāng)從9月23日起,向你支付雙倍工資。另外,公司約定的2個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了