白班夜班倒班的屬于什么工時制
合同糾紛青海 西寧2025-01-07 09:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般的情況下只有加班費，沒有夜班補助的。晚上不讓睡覺是你們的工作性質(zhì)決定的，這個不違法。不過關(guān)于工作時間，好象是超了，沒細算，下邊是勞動合同法關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定，你自發(fā)算一下就知道了，只要超過法定時間的就可以算是加班。要加班費。勞動法合同法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時還規(guī)定了如果加班的話需要支付加班費，第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 原問題：《倒班制度 關(guān)于夜班的問題！》回復(fù)于 2022-12-04 11:26:32
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工廠未和員工協(xié)商隨意更改白班夜班
如果屬于突發(fā)事件的發(fā)生，短期的行為，沒什么可說的員工要諒解。如果屬于長期行為，公司應(yīng)當(dāng)于員工協(xié)商。如無法調(diào)和，公司應(yīng)當(dāng)依照合同解除勞動關(guān)系，并給與補賞。 原問題：《合同常白班轉(zhuǎn)崗有夜班屬違法嗎？》合同約定常白班，現(xiàn)公司讓上三班制
既然勞動合同已經(jīng)約定是常白班，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。用人單位調(diào)整工作時間屬于變更勞動合同，必須和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意才能變更。用人單位單方面變更勞動合同屬于違法。用人單位在勞動者能夠勝任本職工作的情況下，調(diào)崗?fù)瑯訉儆谧兏?/span>相關(guān)法律熱點
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