你好現(xiàn)在民法典出來后，勞動法失效了嗎
勞動爭議浙江 寧波2025-01-09 09:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果啊裁員50%的話，依勞動合同法第46條，是有一些特別的程序的，如果單位是在合法有序的情況下進(jìn)行的。那關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，我認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第47條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每年滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付...”而這個在本單位工作年限的規(guī)定，應(yīng)該就是不僅限于在新法試用后的那一份勞動合同期限了，而是這一份合同與之前的那幾份都是連續(xù)的，關(guān)聯(lián)的。實際上單位的這種做法，有規(guī)避新法中規(guī)定的連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，就要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非是勞動者自愿提出簽訂固定期限勞動合同的法律規(guī)定。我想這種做法的結(jié)果，早在新的《勞動合同法》實行之初，華維的做法就已經(jīng)告訴我們答案了。 所以，那補(bǔ)償應(yīng)該是按勞動者在用工單位工作的全部年限來補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《新勞動合同法出來了舊的法律就失效了嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 11:24:44
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沒有合同法了嗎？有民法典后
我國現(xiàn)在沒有成文民法典，編纂民法總則正是民法典的一部分。何來廢除之說？民法通則會被廢止，代之以民法總則，其他單行法律還要等到民法典分則編纂完成才能廢止。 原問題：《民法總則實施后，民法典會廢除嗎》離職要仲裁看勞動法還是民法典
好。?！奥犝f勞動局都是和用人單位一條褲子的。你看看你屬于哪種情況？還有單位的規(guī)定也不合理，“補(bǔ)充新員工方可離職”。。。如果說你有合同，然后你不提前一個月通知單位，那就沒辦法了。。需要很長的時間。。起碼勞動合同法里面沒有這樣的規(guī)定。。。。這個合同法并入民法典了嗎
一、侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任競合的概念及特征從民法原理看，競合是因某種法律事實的發(fā)生而致使兩種或兩種以上權(quán)利的產(chǎn)生，并使這些權(quán)利產(chǎn)生沖突的現(xiàn)象。本文所述違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競合，系指一個不法行為同時符合違約行為和侵權(quán)行為的構(gòu)成要件，導(dǎo)致違約責(zé)任和請問獨生子女護(hù)理假現(xiàn)在納入勞動法了嗎？
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文（Paternity Leave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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