在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動合同嗎單位
勞動爭議江蘇 無錫2025-01-07 09:49
律師回復
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月幫助201720人1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”2、你在網吧做了三個月，網吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入網吧工作滿一個月的次日起開始計算。3、由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，有權得到已工作期間的工資。4、如果老板下個月發(fā)工資時不給你，你既可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報，請求干預并查處；也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 原問題：《不簽勞動合同算不算無固定期限勞動合同》回復于 2022-07-21 09:51:42
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在單位連續(xù)工作11年，且簽過無固定期限勞動合同的，距離退休還有不到4年，單位可以辭退嗎
你們公司這樣做已經嚴重違法,你可以找公司協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁; 第十三條規(guī)定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定:無固定期限勞你好，在單位工作14年，退休還有5年，簽的無固定期合同，單位可以解除勞動關系嗎
違法解除勞動關系應該支付賠償金。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢工作滿十年，單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最多賠償幾個月
1、根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，復用人單位違反本法規(guī)定不與勞動制者簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。2113您可以根據此規(guī)定5261主張雙倍工資。2、如果用人單位違法解除勞動合同，簽訂無固定期限的勞動合同，由用人單位提出，每滿1年要支付2倍工資嗎？ 您好
您好！我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動合同
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。第3次固定期限勞動合同到期后，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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