如果公司口頭通知員工離職，員工應該怎么拿到辭退補償金？
合同糾紛浙江 紹興2025-01-08 10:37
律師回復
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月幫助201720人離職補償金的計算方法如下:經濟補償金計算的時間起點：一般從勞動者與用人單位建立勞動關系時開始起算，如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計算在內；經濟補償金的計算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個月工資作為經濟補償金，不足六個月支付半個月工資作為經濟補償金，但如果工資過高，最多按照當地三倍職工工資計算經濟補償金且計算不超過十二年；經濟補償金計算的基數：工資有很多種，勞動合同法實施條例明確規(guī)定了，經濟補償金計算基數包括了一般工資、獎金、津貼、補貼等；那么已經很明確了：經濟補償金（大體數額）＝工作時間／年×工資 原問題：《我工作了四年，公司口頭通知我離職，怎么算離職補償？》回復于 2022-07-21 10:41:56
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你好公司口頭辭退員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動關系通知書，載明解除的原因和時間。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月公司口頭辭退員工
口頭解雇可以作為解除勞動關系的證據，這么多員工同時被口頭解雇，本身就可以相互做證的，這一點是無法抵賴的。你們可以再搜集一些其它的輔助證據，例如工作交接記錄、其他在場的無利害關系的人員證詞等。本案的關鍵就是你們和單位的勞動關系是否因07年底的被辭退員工離職補償金
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自您好， 員工工作了15個月， 如果要辭退， 應該怎么算經濟補償金
違法辭退是2N ，該員工是工作了15個月，也就是需要賠償3個月工資相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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