我問了上級領(lǐng)導(dǎo)，博白上面辭退的員工不滿一個月的都沒有工齡獎
損害賠償廣西 玉林2025-01-09 12:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條.“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！卑凑瘴覈鴦趧雍贤?，公司辭退員工應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年的工齡以一月計(jì)算。如在公司已工作五年，應(yīng)該算五個月的工資，按當(dāng)月工資補(bǔ)償。又比如辭退時當(dāng)月工資4200元，便補(bǔ)償21000元。但在實(shí)施過程中，許多公司是私營企業(yè)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償往往不到位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有這個補(bǔ)償金，需要自己拿起法律武器，去社會勞動保障局仲裁處申訴，爭取自己的權(quán)益得到保障。 原問題：《公司領(lǐng)導(dǎo)無故，辭退員工怎么補(bǔ)償？》回復(fù)于 2022-07-21 13:02:10
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我2015年一月十三日入職，滿一年有五十元工齡獎，到2022年一月就有七年工齡獎對嗎
工齡獎的規(guī)定如下：1、員工入職滿半年后每月發(fā)放50元工齡獎；2、入職三年之內(nèi)每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；3、工齡超過三年后，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；4、工齡獎四年封頂。工齡獎解說：下面以四月份工齡獎核算為例。一般來公司辭退員工賠償，年休假、年終獎結(jié)算，
年終獎需要看勞動合同怎么約定的，另外賠償金需要根據(jù)你工資，工齡計(jì)算，具體可以在平臺咨詢首頁上點(diǎn)擊我的頭像選擇一對一服務(wù)，詳細(xì)溝通案情。單位有人發(fā)工齡獎，有人沒有
年終獎屬于《勞動法》規(guī)定的工資總額的組成。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計(jì)時工資、計(jì)件工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。 原問題：《勞動法里有沒有規(guī)上面壓工資 要辭退員工
私營業(yè)主不擔(dān)心勞動力問題（只要不是很重要的技術(shù)工種 一般員工辭職離職他根本不用擔(dān)心 中國就是人多 你不干 一堆人等著干呢）2法定節(jié)日是必須放假的 這個確實(shí)違反勞動法了而且也有相關(guān)規(guī)定 法定節(jié)日加班薪水要加倍關(guān)于加班什么的 其實(shí)這種被辭退人員是否有權(quán)討要年終績效獎？
可以要求年終獎。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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