公司違規(guī)解除勞動關(guān)系,賠償金如何計(jì)算
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、有關(guān)賠償金在勞動合同法實(shí)施條例出來前一直存有爭議,但是自勞動合同法實(shí)施條例出來后,一切都很清楚了。其中第二十五條規(guī)定:用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。所以,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、有關(guān)違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先要明確的是,這是二個(gè)不同的概念。違約金針對的是勞資雙方有一方違約的情況下才需要賠償?shù)摹6?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在依法解除或者終止勞動合同的情況下才會予以支付。所以,二者是不沖突的。如果同時(shí)符合支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的話,是可以都要求支付的。3、勞動者辦理完工作交接后,用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)完工作交接的最后一天一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有及時(shí)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付,逾期不支付的話,按照應(yīng)付金額的50%-100%向勞動者加付賠償金。所以,您首先要向勞動部門投訴,由他們要求單位限期支付,只有在單位限期不支付的情況下,您才可以獲得得賠償金。這是勞動合同法第八十五條的最新規(guī)定, 原問題:《違法解除勞動合同,賠償金如何計(jì)算?》回復(fù)于 2022-11-08 02:01:24
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未簽勞動合同的雙倍工資是怎么計(jì)算的,解除勞動關(guān)系賠償金是怎么算的
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按公司解除合同賠償金怎么計(jì)算?勞動者病假10個(gè)月,享受病假補(bǔ)貼10個(gè)月后公司解除勞動合同,勞動者在公司工作滿7年,解除合同的賠償金從勞動者的什么時(shí)候的平均工資開始計(jì)算?
按你工作年限,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,按前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,病假工資是肯定不行的,還有提前一個(gè)月通知你的代通知金。如果你沒過醫(yī)療期,公司是不能解除合同的,否則要給付雙倍賠償金哦, 原問題:《病假期間公司解除勞動合同,賠償金按12個(gè)月如何證明公司違法解除勞動關(guān)系,公司先是拖欠本人工資,后將本人趕出公司。仲裁結(jié)果不支持違法解除勞動關(guān)系賠償訴求
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具,因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該公司口頭解除勞動關(guān)系
展開全部若雙方無爭議,口頭解除,再辦理離職手續(xù),是沒有問題的。若這種解除發(fā)生爭議,作為勞動者一方,就需要證明是單位解除,而不是個(gè)人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明,除非你有完整的錄音??陬^解除勞動合同,在實(shí)際操作中,對勞動者是一個(gè)陷阱與公司解除勞動關(guān)系
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