試用期還有一周就轉(zhuǎn)正了，領(lǐng)導(dǎo)勸退
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-08 14:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人你這里邊提到兩個(gè)詞“試用”，“轉(zhuǎn)正”。我們先看一下什么是試用期？勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定？試用，是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適。《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》（勞辦發(fā)【1996】5號(hào)）對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至12個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國(guó)家公務(wù)員的試用期，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行1年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。 《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休；（2）患??；（3）因工傷殘或者患職業(yè)??；（4）失業(yè)；（5）生育。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期包拓在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 再有一個(gè)問題，你單位要你離開。這涉及勞動(dòng)合同的解除問題。下面我們分析一下： 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 關(guān)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，這種觀念已經(jīng)深入民心，但考慮到用人單位工作交接的合理需要，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了新的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 現(xiàn)在的問題是用人單位要與你解除勞動(dòng)合同，而且是在試用期內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可提出解除勞動(dòng)合同的情形有如下幾種： 一，協(xié)商解除。 二，過失性辭退。勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件或存在過錯(cuò)時(shí)，用人單位可提出解除勞動(dòng)合同。 下列情形之一： 一，在試用期間被證明不符合錄用條件的 二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的， 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的， 等。 現(xiàn)在你的情況是非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。 不知道以上解答你是否滿意，因時(shí)間有限，如果不滿意，有空我再詳細(xì)給你解答關(guān)于勞動(dòng)法所有詳細(xì)問題。 我創(chuàng)辦陽(yáng)光國(guó)家司法考試論壇網(wǎng)站，有空你可以去看看，多學(xué)習(xí)些法律知識(shí)，用法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。 原問題：《試用期快滿過幾天轉(zhuǎn)正 突遇事故休養(yǎng)一個(gè)月 單位有權(quán)利勸退我嗎》回復(fù)于 2022-11-08 01:52:32
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公司沒有提前告知轉(zhuǎn)正時(shí)間，在試用期結(jié)束后自動(dòng)轉(zhuǎn)正也沒有通知就自動(dòng)轉(zhuǎn)正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不試用期工資1500，無社保。口頭承諾轉(zhuǎn)正3000+提成?，F(xiàn)在試用期快結(jié)束已和老板性格不合勸退
口頭上的承諾沒有任何的法律效用一般公司都是試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的百分之80，像他所說的2900-5000，那根本是不可能不現(xiàn)實(shí)的。樓主還是經(jīng)驗(yàn)太少，只能把這次當(dāng)做經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來吸取了建議樓主還是不要簽，最主要原因不是工資問題，而是跟著一個(gè)這公司領(lǐng)導(dǎo)勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動(dòng)合同法跟公司談?wù)剹l件，大家協(xié)商解決。這個(gè)時(shí)候，我們就講感情，談貢獻(xiàn)，和和氣氣談?wù)勓a(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本我去公司才2個(gè)月，本來是3個(gè)月才轉(zhuǎn)正，領(lǐng)導(dǎo)看我表現(xiàn)好給我2個(gè)月提前轉(zhuǎn)正，可轉(zhuǎn)正后就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，要保胎
建議去找領(lǐng)導(dǎo)委婉的談?wù)?來自職Q用戶：樊女士我談下個(gè)人看法:1.先主動(dòng)和上級(jí)與人事談?wù)?，先說說這兩個(gè)月的工作成績(jī)和學(xué)習(xí)情況，對(duì)公司的感受和適應(yīng)情況，最后再說兩個(gè)月轉(zhuǎn)正的事情，以及比較明確的轉(zhuǎn)正日期。2.如果溝通不果的情況下再考慮離職問題，這還有一周轉(zhuǎn)正，要求降薪30%，不然就自己離職，該怎么辦
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對(duì)照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你不存在《勞?dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
