勞務(wù)糾紛,老板不發(fā)工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先,需要出具跟單位有勞動(dòng)關(guān)系證明的相關(guān)材料,比如工資條,工牌,同事的證言證詞等。其次,然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)申請(qǐng)投訴即可。本人建議你:可以跟用工單位先協(xié)商解決,無(wú)果的情況下,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并投訴,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等,是可以得到有效解決的。是這樣的,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),因此購(gòu)買(mǎi)社保是必須的,屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。不過(guò),看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任. 原問(wèn)題:《去勞務(wù)局告老板不給工資需要多長(zhǎng)時(shí)間》回復(fù)于 2022-07-21 15:02:45
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勞務(wù)糾紛 老板克扣工資
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局勞務(wù)糾紛,老板不給工資
您好根據(jù)您上述的事情,雖然您并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但您已經(jīng)和單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。所以,您可以要求對(duì)方支付您所工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,如果對(duì)方不支付的話(huà),您可以準(zhǔn)備好證明您勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如,工作服,考情證明,崗位填寫(xiě)的單子,到單位所在地的勞動(dòng)局,申勞動(dòng)糾紛,老板不發(fā)工資
用人單位不發(fā)放其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件勞務(wù)糾紛 老板拖欠工資不給
您好根據(jù)您上述的事情,雖然您并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但您已經(jīng)和單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。所以,您可以要求對(duì)方支付您所工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,如果對(duì)方不支付的話(huà),您可以準(zhǔn)備好證明您勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如,工作服,考情證明,崗位填寫(xiě)的單子,到單位所在地的勞動(dòng)局,申勞務(wù)糾紛 老板不給發(fā)工資
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了