實習(xí)合同沒有標(biāo)明工作時間
合同糾紛江蘇 南通2025-01-09 15:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人你在韓國工作，應(yīng)當(dāng)受韓國關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)調(diào)整，建議你好好看看韓國對勞動合同關(guān)系的規(guī)章制度。 你說的第一個問題，應(yīng)該是可以的，與單位先進行協(xié)商。 你說的第二個問題，肯定要受到韓國的法律規(guī)定約束。 你說的第三個問題，不明白韓國的法律規(guī)定，不能隨便解答誤導(dǎo)你。 你說的第四個問題，毀約要根據(jù)你們簽訂的合同之間的約定辦理，沒有約定按照韓國法律規(guī)定辦理。 你說的第五個問題，向韓國相關(guān)的勞動部門咨詢，或者直接向中國駐韓大使館求助。 建議先了解韓國對勞動關(guān)系的法律規(guī)定，你就可以做個大致的判斷了。 原問題：《再韓國公司實習(xí)1年了，合同上沒有明確標(biāo)明實習(xí)期多長時間》回復(fù)于 2022-12-04 10:56:31
相似問題解答
我暑假實習(xí)的單位沒有和我簽實習(xí)合同
你好，按照勞動法的規(guī)定，當(dāng)你作為學(xué)生的實習(xí)期結(jié)束后，如果用人單位繼續(xù)聘用你在本單位工作，那么在實習(xí)期一結(jié)束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經(jīng)繼續(xù)工作一個月的時間內(nèi)，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規(guī)定．實習(xí)工資，實習(xí)合同
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！ ∫蚨鴮嵙?xí)不適用《勞動法》等相關(guān)法律?！ 嵙?xí)生在公司實習(xí)，有無工資、工資多少，以公司招聘帖或者雙實習(xí)階段勞動合同
1、實習(xí)期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。關(guān)于實習(xí)，勞動部規(guī)定在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞我是實習(xí)生，上班之前沒有簽合同，離職不給工資
最普遍的介紹：合同問題 特點是什么：無合同 舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法 其它含義：無合同辭職，不必提前告知，不給工資。 舉例說明應(yīng)用場景：勞動監(jiān)察大隊投訴 原問題：《實習(xí)期內(nèi)辭職，沒有簽訂勞動合同，公司不給工資怎么辦》你好，我是實習(xí)生，公司沒有給我簽如何合同
1、既是實習(xí)生，想必你的派遣單位應(yīng)與實習(xí)單位簽有協(xié)議。2、直接離開當(dāng)然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規(guī)定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。3、單位每月份5號發(fā)工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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