離職公司扣我900元
勞動(dòng)爭議吉林 長春2025-01-09 16:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，沒有38條之類的法定事由（例如沒買社保）的話，員工雖然有辭職的權(quán)利，但要提前三十天通知。你很老實(shí)，其實(shí)你可以用38條辭職并要求補(bǔ)償金的?，F(xiàn)在你用私人原因辭職，把自己搞成違約了。2、但也沒啥擔(dān)心的，法律沒規(guī)定急辭工要給公司付違約金，即使公司有制度，或者你和公司有這個(gè)約定，一律違法無效。3、但公司有權(quán)要你賠償急辭工給公司造成的損失，問題在于離了你公司又不會(huì)倒閉，公司很難證明具體損失。至于30乘30這個(gè)方式，明顯不是計(jì)算損失。 原問題：《急辭工后公司要扣我900元，合法嗎？》回復(fù)于 2022-07-21 16:11:52
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從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒有過了訴訟時(shí)效哇...這種問題應(yīng)該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時(shí)間，對你來說是不利的。如果當(dāng)時(shí)你辭職的時(shí)候是因?yàn)楣痉矫嬗羞^錯(cuò)，是可以要求賠償?shù)摹?原問題：《辭職后，公司找理由扣工資，請問各位怎么解決.....》公司亂扣工資，離職當(dāng)月工資不給就算了，上個(gè)月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動(dòng)合同，你已經(jīng)和單位之間構(gòu)成了實(shí)際用工關(guān)系，公司應(yīng)該在員工入職后一周內(nèi)簽訂試用合同，試用期滿再簽訂正式合同，你們單位沒有跟你簽任何勞動(dòng)合同，本身就涉及違法，員工因特別原因無法繼續(xù)勝任本職工作而申請離職的，公司不能扣其薪水與相離職扣工資 扣很多
按理說是合理，因?yàn)橐话愎径加羞@樣的規(guī)定：提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，否則影響正常工作進(jìn)行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因?yàn)槟阃蝗晦o職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會(huì)受到損失。所以公司對此有規(guī)定，扣你的工資就合理。但是，你公司離職扣飯補(bǔ)合理嗎
勞動(dòng)者辭職的，用人單位克扣其伙食費(fèi)的，如果用人單位與勞動(dòng)者合同中約定了伙食費(fèi)的，用人單位是不能克扣其伙食費(fèi)的；如果沒有約定的，用人單位是可以克扣其伙食費(fèi)的；對于用人單位無故克扣其伙食費(fèi)的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申我要辭職 但是公司不給離職 說離職要滿45天 要是現(xiàn)在離職 要扣2000
不合法，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資是勞動(dòng)人員獲得收益的權(quán)利，公司這樣扣除員工工資是不合法的，但是如果你們簽訂了合同，這樣你是認(rèn)知的，法律上，你是認(rèn)可的，所以，任何經(jīng)自己親手的事情，一定要謹(jǐn)慎啊 原問題：《公司的制度說明不滿45天提前離職要扣除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
