在公司工作十年后因個(gè)人原因?yàn)閷⑸绫＾D(zhuǎn)出辦理了離職手續(xù)，但實(shí)際還在公司上班。后與原公司簽訂勞動(dòng)合同標(biāo)明工齡累加和不交社保條款，現(xiàn)在公司要辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么計(jì)算。
合同糾紛陜西 西安2025-01-09 17:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。 原問題：《在公司工作十年公司只交了四年的社?，F(xiàn)在六十歲被公司辭退社?》回復(fù)于 2022-12-04 10:47:11
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勞工仲裁原公司無(wú)故辭退，不交社保，協(xié)商無(wú)果。開庭前原公司補(bǔ)交社保會(huì)影響判決結(jié)果嗎？
【1】提問者工作五年，單位以口頭形式和提問者解除勞動(dòng)合同。【2】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第七項(xiàng)規(guī)定，單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，無(wú)故并且口頭和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，要按照第47條和第87條規(guī)定，給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍支付賠償金?！?】要單位請(qǐng)問簽勞動(dòng)合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時(shí)能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動(dòng)者從原單位離職后，再和新單位簽勞動(dòng)合同。 那需要先對(duì)原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償，如果沒有協(xié)商補(bǔ)償，進(jìn)入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償，直現(xiàn)在公司要我去別的公司上班，且繼續(xù)為原公司工作，但保密條款卻沒說明
如果你準(zhǔn)備從這個(gè)公司辭職最好拒絕簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)槟莻€(gè)協(xié)議對(duì)你的辭職極為不利的，協(xié)議屬于合同范圍，屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，你不同意簽署，協(xié)議就不能成立，當(dāng)然你有權(quán)拒絕，反正你已經(jīng)不準(zhǔn)備再干下去了，怕什么 原問題：《我現(xiàn)在想從原要求單位補(bǔ)繳11年的職工社保，但在六年后公司將員工前后外包給其他保安公司，但員工一直到現(xiàn)在還是在原公司的項(xiàng)目上班，請(qǐng)問補(bǔ)繳社保費(fèi)可以申請(qǐng)仲裁時(shí)要求原公司承擔(dān)全部的補(bǔ)繳費(fèi)用嗎？
1、他們要求你將差額款打回原離職單位 ，再由原離職單位繳納給外服公司，這樣的情況是合理的。2、如果按正常的原則你是不可以拒交的。但是你有權(quán)利查閱你在公司工作期間的薪資單的明細(xì)，通常薪資的明細(xì)中都包括幫你個(gè)人扣繳社保的信息，包括繳納比例及繳納公司拖欠繳納社保 員工無(wú)法轉(zhuǎn)出社保手續(xù)
員工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明、不轉(zhuǎn)移社保的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。如果員工離職是在提前30天就告知情況下公司收取違約金在法律上是不允許的?！秳?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
