員工工作期間突發(fā)腦梗，公司有哪些責(zé)任？需做多少補(bǔ)償？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-08 15:43
律師回復(fù)
-
月幫助201720人企業(yè)無(wú)責(zé)任，不屬于工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 原問(wèn)題：《員工工作期間突發(fā)腦梗，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任》回復(fù)于 2022-05-19 18:20:40
相似問(wèn)題解答
工作20年的員工去上班前突發(fā)腦梗，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
如果是自身疾病，用人單位也及時(shí)采取了相應(yīng)的救護(hù)措施，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有上班期間突發(fā)腦梗是工傷還是意外？
在上班時(shí)得了腦梗塞不能算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作期間突發(fā)腦梗中風(fēng)，工廠未買(mǎi)社保，算不算工傷，該怎么賠
員工突發(fā)腦血栓，只要在48小時(shí)內(nèi)未死亡者，那么不屬于工傷范疇，員工需要自行承擔(dān)責(zé)任。如果單位沒(méi)有繳納社保，那么員工只能以此向人社局投訴，要求補(bǔ)繳社保。同時(shí)可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有我們廠有個(gè)員工上班時(shí)間突發(fā)腦梗需要賠償嗎？
在上班時(shí)間突發(fā)腦梗塞，既不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的可認(rèn)定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認(rèn)定為工傷，也就不能享受工傷待遇，更不能得到相應(yīng)賠償。只能享受患病或非因工負(fù)傷待遇，即按病假處理。 原問(wèn)題：《我在上班時(shí)間突發(fā)腦相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
