試用期三天我干了倆天人家就辭退了發(fā)了一天的工資還有一天沒發(fā)這應(yīng)該怎么維權(quán)
損害賠償陜西 延安2025-01-10 22:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)除了勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。【2】提問者說(shuō)是無(wú)故遭到解雇，所以單位辭退提問者，是違反勞動(dòng)合同法的?！?】根據(jù)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，單位不準(zhǔn)克扣，拖欠勞動(dòng)者工資?！?】提問者要理直氣壯的要回自己的工資。 原問題：《試用期三天過后公司無(wú)故解雇我，說(shuō)三天之內(nèi)沒有工資，并且還沒有簽合同，我這三天是不是就白干了？》回復(fù)于 2023-01-03 15:11:35
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1.16號(hào)在天津上的班干了15天發(fā)了工資2月份干了21天然后離的職3.28發(fā)2月份的工資一天116今天晚上給我發(fā)了1250
工資是工資，你上了幾天班就應(yīng)該給你發(fā)幾天工資，這個(gè)是勞動(dòng)保障。很多人甚至企業(yè)老板都不知道這個(gè)。工資是必須給的，其他的福利或者獎(jiǎng)金企業(yè)允許一分錢不給。但是工資是必須要給。如果不給，直接申請(qǐng)仲裁?，F(xiàn)在企業(yè)多，企業(yè)老板也多，但是，法盲老板更多。您好，試用期干了一天不發(fā)工資犯法嗎
可以主張工資的試用期七天，最后一天跟我說(shuō)沒過，然后沒工資
勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，他當(dāng)初的意思就是轉(zhuǎn)正后1000加提成吧，實(shí)習(xí)期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必須支付工資； 我想你也沒有跟那個(gè)團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同吧，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果入職一個(gè)月內(nèi)沒有酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天，但有事請(qǐng)假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同的嗎我在烏海興泰集團(tuán)工地干了活，上個(gè)月工資，說(shuō)的這個(gè)月發(fā)，現(xiàn)在一天推一天不發(fā)怎么辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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