勞務(wù)合同試用期內(nèi)5天辭職，有沒有工資？
合同糾紛廣東 深圳2025-01-06 22:20
律師回復(fù)
-
月幫助201720人有工資。 試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求用人單位支付工資。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 原問題：《試用期做了幾天離職有工資嗎》回復(fù)于 2022-11-08 00:59:01
相似問題解答
試用期內(nèi)被迫辭職問題
實(shí)習(xí)生試用期辭職，依法向用人單位提出辭職就可以的?！秳趧?dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的正式員工試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職被口工資違法嗎
你簽訂的意向書是有法律效力的。勞動(dòng)合同一定是公司提供的格式合同，對(duì)于格式合同有不同理解的應(yīng)該按照不利于合同提供者的一方解釋，也就是說你的工作時(shí)間是滿45天的，所以不用擔(dān)心；你應(yīng)該拿到全部工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法單位不及時(shí)發(fā)放工資勞動(dòng)者可以隨時(shí)解簽了勞務(wù)合同后，在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司合同上寫辭職申請(qǐng)要提前一個(gè)月上交公司，也就是說提交辭職申請(qǐng)后還需工作一個(gè)月公司才給辦理辭職，這種情況怎么處理呢？合同上寫的提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，但是勞動(dòng)合同法上說在試用期內(nèi)提前三天申請(qǐng)辭職就可以了，到底該認(rèn)哪一個(gè)呢？公司合同上有提前一個(gè)月離職的規(guī)定，我現(xiàn)在不滿一個(gè)月，在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職，可以正常按照勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期內(nèi)離職提前三天告知嗎？
辭快工 其實(shí)，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實(shí)上，新的勞動(dòng)合同法里講得很清楚，如果是在試用期內(nèi)，員工想要辭職的，一般來說七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的（自離），但是超過七天的，必須要發(fā)薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會(huì)在三天之內(nèi)放工廠員工在試用期內(nèi)想辭職，老大不批可以去告他嗎？
試用期提前三天提出離職，然后走人。公司不發(fā)工資，理由試用期期間自己辭職的。沒有簽合同
不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解，不知道你試用期滿一個(gè)月沒有，第一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，如果過了一個(gè)月還沒簽勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反應(yīng)，要求支付雙倍工資，不過你要注意保留上班證據(jù)。 原問題：《試用期期間提出辭職老板不發(fā)工資，相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39247 人 -
月幫助 39247 人
-
月幫助 39247 人
-
月幫助 39247 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
月幫助 39247 人
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
