競(jìng)聘上崗,如果被落選,單位可以降兩級(jí)級(jí)安排其他崗位嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人理論上是不合法的,為什么是理論?聽(tīng)我一一解釋,首先合同期內(nèi),公司單位有權(quán)對(duì)個(gè)人進(jìn)行崗位的同級(jí)調(diào)換安排,你可以搞競(jìng)爭(zhēng)上崗激發(fā)活力,但是做為失敗的一方,不能調(diào)至目前崗位下的崗位,通俗點(diǎn)講打個(gè)比方要么五個(gè)工作人員競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo),肯定有一個(gè)勝出,剩下的四個(gè)肯定只能做回原來(lái)崗位或者說(shuō)優(yōu)化調(diào)至其他部門,但是你公司不能看其他四個(gè)人中的某一個(gè)說(shuō)哦你競(jìng)爭(zhēng)失敗連原來(lái)的崗位都保不住,這肯定是違法的。我原來(lái)跟你簽訂合同,好了現(xiàn)在你突然變卦說(shuō)作廢要跟下屬公司簽待遇福利都變低,你當(dāng)人是傻子嗎?你都情況跟我以前一模一樣,我是一家國(guó)企,新領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)來(lái)想換自己人進(jìn)來(lái),就搞了個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗(其實(shí)都是看誰(shuí)的后臺(tái)大)我原來(lái)可是跟公司簽訂了三年的合同,才幾個(gè)月就說(shuō)我競(jìng)崗失敗,說(shuō)我能力不行要跟我簽訂600一個(gè)月一年的考察合同,要不然就跟我解除關(guān)系,我氣得跑去找當(dāng)?shù)刂俨?,仲裁說(shuō)違法,但是還是建議我再找我們公司,實(shí)在不行再向法院提告,好了,這完全標(biāo)準(zhǔn)的和稀泥嘛,我說(shuō)了這么多你自己決定吧 原問(wèn)題:《競(jìng)聘上崗失敗被待崗 通知跟下級(jí)公司簽訂勞動(dòng)合同降薪 合法嗎?》回復(fù)于 2022-07-21 23:12:08
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競(jìng)聘上崗落選解除勞動(dòng)合同
結(jié)合具體案情,若用人單位通過(guò)競(jìng)聘上崗等企業(yè)行為侵害了勞動(dòng)者權(quán)益,該行為應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。用人單位以此為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為違法解除。工傷6級(jí),一直在單位上班,現(xiàn)在單位深化改革,取消了我原來(lái)的崗位,單位新安排的崗位我又不能勝任,如果單位沒(méi)有合適我的崗位該怎么辦?
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其6級(jí)傷殘期間的各種賠償。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2勞務(wù)派遣工人因工傷殘九級(jí)用人單位可辭退嗎
您好: 應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行如下分析: 1﹑關(guān)于工傷職工可否辭退的問(wèn)題:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了職工發(fā)生工傷后勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題:1-4級(jí)保留關(guān)系直到退休,5-6級(jí)勞動(dòng)者可以提出解除關(guān)系,7-10合同到期終止﹑勞動(dòng)者提出可以解除。 但是,一旦勞動(dòng)工傷后原崗位不能勝任要求轉(zhuǎn)崗單位一直不給安排
你父親如果被確認(rèn)在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的話單位就不能解除勞動(dòng)合同,如果不是單位就可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你父親在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你父親支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,六個(gè)月以上不滿一年的按一年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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