你好，封面是勞動合同，為什么里面是勞務(wù)關(guān)系
合同糾紛江西 鷹潭2025-01-08 01:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關(guān)系，這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費用(勞務(wù)費)，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險的義務(wù)，因為你不是該單位的員工。由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務(wù)合同，這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。(二)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。(四)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。(五)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。 原問題：《請問一下，哪一類人是簽勞動合同哪一類人又是簽勞務(wù)合同為什么要分這兩個合同?！?/div>回復(fù)于 2022-07-22 01:32:06相似問題解答
n你好，小時工干活骨折，是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系
《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 《勞動合同法》則你好，我姐夫是臨時工，沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)困難，請求幫助
住院了嗎？有醫(yī)囑嗎？我是煙臺龍口，請問勞務(wù)關(guān)系解除有賠償金嗎
勞務(wù)關(guān)系一般沒有賠償你好 我想咨詢的是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣事宜
你好。勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果一天干三個小時兼職 小時工是勞勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
如果小時工是與用人單位有合同形式,且是隸屬關(guān)系,那么一般來說是屬于勞動關(guān)系的;如果小時工與用工者是通過口頭或者書面雙方協(xié)商的形式的,那么很顯然是不存在隸屬關(guān)系的,因此這種情況屬于勞務(wù)關(guān)系。相關(guān)法律熱點
熱心律師
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
