你好，我在公司簽訂合同時，合同注明自動離職，公司可以扣押的提成不發(fā)放。請問我簽字了，自動離職時，還能要回屬于我自己扣押的提成嗎？提成算不算是工資，他的合同，合不合法？
合同糾紛廣東 河源2025-01-09 02:26
律師回復
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月幫助201720人擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 依據(jù)《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。 原問題：《我在公司簽訂勞動合同在職期間自動離職，公司不給我發(fā)工資?？鄢业膭趧庸べY算違法嗎？》回復于 2022-11-08 00:41:54
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員工離職提成是怎么發(fā)放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內(nèi)容。工資和提成怎么發(fā)，要看勞動合同上是如合同簽的底薪5000+提成 實際只發(fā)了4000+提成 現(xiàn)在要離職了能否追回
看這種情況，公司應該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段，到當?shù)刂俨梦暾垊趧又俨茫?、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經(jīng)濟補償金。你工作了7個月應該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同你好，想咨詢離職公司以沒有和合作方簽合同，沒有回款，不發(fā)放提成的問題
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會和法院卻認為勞動者離職時用人單位要支付全部的提成工資。因勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條卻規(guī)定了，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。像筆者所在的湖南省《湖南我向老板提出辭職，問到工資沒有提成了，他說提成屬于工司福利，要離職就沒有提成。是一家小廠，我工資是計件的，還沒有簽合同
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知zhidao，不需要用人單位批準。你只需要并保留書面通知到單位的證據(jù)。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到借口。1.辭職信給領導簽字，寫什么相關法律熱點
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