你好，我想問(wèn)一下就是工作做不滿一個(gè)月有工資拿嘛？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 汕頭2025-01-09 04:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人很高興為您解答，像你這種情況，應(yīng)該還屬于試用期，這種情況一般你提前三天和公司說(shuō)你要辭職，三天過(guò)后你就可以辦理辭職手續(xù)，并且結(jié)算工資，在法律程序上你應(yīng)該提前三天提交辭職報(bào)告的，這樣你們就是正常的解除勞動(dòng)合同，公司是不能拖欠工資的，如果不給的話你可以請(qǐng)求勞動(dòng)局的幫助。更多更全面的職場(chǎng)困惑 職場(chǎng)資訊 求職招聘信息請(qǐng)登陸楚湘人才網(wǎng)或關(guān)注微信公眾平臺(tái)：楚湘人才網(wǎng) 原問(wèn)題：《進(jìn)廠做普工不滿一個(gè)月辭職有工資嗎？》回復(fù)于 2022-07-22 04:51:44
相似問(wèn)題解答
想問(wèn)一下，我工作4天，然后因?yàn)橐恍┰?，不做了，有工資嗎
你工作了6天肯定是有工資拿的!但需具備前提如下:1)你的工作單位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私營(yíng)的小單位要有能夠證明你在那工作的人物證之類!2)公司管理比較正規(guī),要求先遞辭職書,領(lǐng)導(dǎo)批后,確認(rèn)最后上班日期,才能算是正式離辭職,有工資拿工作十天老板不給發(fā)工資，說(shuō)不滿一個(gè)月沒(méi)有工資，合法嗎
不合法。可以按日計(jì)算。 要是你畢業(yè)，去國(guó)家企業(yè)。那么半月之前報(bào)道按一個(gè)月計(jì)算，半月之后報(bào)道，按半個(gè)月計(jì)算，只提前一天，也是半個(gè)月，不是按日計(jì)的。而且，是上開(kāi)支，就是頭次都給倆月的…… 原問(wèn)題：《公司規(guī)定入司不滿一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎？》假如我要辭職，我工作的地方是提前一個(gè)月辭職，一個(gè)月內(nèi)招到人可以立馬走，那我在那一個(gè)月內(nèi)的工作有工資嘛，還有就是壓了18天的工資，辭職后工資怎么算呢
首先要考慮事情的發(fā)展對(duì)自身 都有哪些利弊 比如現(xiàn)在的單位當(dāng)初簽訂合同 有沒(méi)有關(guān)于這方面的明確要求 比如提前走人意味著違約什么的 還有就是28號(hào)那天你的工資能領(lǐng)到嗎 這也是個(gè)問(wèn)題 如果自身覺(jué)得無(wú)所謂 那就好決定 另外 新單位有明確的上崗時(shí)間我想問(wèn)一下，就是我們這邊簽訂了勞動(dòng)合同，這邊請(qǐng)假就沒(méi)有全勤的300塊，工資月結(jié)，但是我在工作的這個(gè)月期間有一場(chǎng)國(guó)家組織的考試，我必須參加，那我這300塊還拿的到嘛
你隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
