我的工作是出納文員，我在常熟，前幾天經(jīng)理跟我說公司要辭退我，我同意了，過了會他來安慰我，又過了會他打了股東電話又說可以不走了。昨天山東的會計(jì)單獨(dú)跟我說把網(wǎng)銀寄給她，請問這是不是變相的辭退或者說她想著法來辭退我，因?yàn)橹熬褪撬伊斯蓶|要辭退我
勞動爭議江蘇 蘇州2025-01-09 06:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了?！ ”挥萌藛挝晦o退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧诱撸矡o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧诱?，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定?！ ∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ⒔唤忧鍐?，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧硬块T責(zé)令后仍不支付才能主張。 特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思?！ ∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問題：《您好，我想問一下，我現(xiàn)在是出納 公司辭退我，如果給的理由是股東需要派遣人來做這個(gè)職位，這個(gè)理由成立》回復(fù)于 2022-12-04 10:15:19
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被辭退了，工資跟我講今天發(fā)的，現(xiàn)在還沒發(fā)還叫我打電話給勞動仲裁說老板把我辭退了，還不發(fā)工資
不簽合同還是很郁悶的，沒有證據(jù)。既然是他辭退你的，你原先也沒有想法要走，現(xiàn)在他還要你繼續(xù)上班，那是不是他改變主意了呢？如果你還想做，那你就當(dāng)什么也沒有發(fā)生過，繼續(xù)做。這樣做也是有用意的，如果老板后面又說要你走人的話，那你就以這次“說你使用期就是我上班遲到了 然后也罰款了 公司說要辭退我
一。你遲到，先違規(guī)了。二。超市罰你5元，是依據(jù)規(guī)定，你拒交，又再次違規(guī)。三。超市據(jù)此辭退你，符合規(guī)定。今后象這樣的小過錯(cuò)，小處罰，千萬不要錯(cuò)上加錯(cuò)，頂著干。其結(jié)果就是對你自己不利。要吸取教訓(xùn)。 原問題：《我在超市上班！因遲到被罰款五元！我沒她又打我了，他說這是我欠她的
首先，這樣產(chǎn)生的原因是什么？是因?yàn)槟愕臈l件太優(yōu)秀還是你的能力太過突出，亦或是你的外表是在是傲人？如果是這些原因，難免會有這樣的問題，女人在感情中往往會顯得比較自卑，這是因?yàn)樘珢哿?，所以不由得自卑，這個(gè)你不用太過擔(dān)心。如果你想解決你們目前的現(xiàn)公司把我辭退了，他屬于非法辭退，我已經(jīng)申請勞動仲裁了
1、你有銀行工資轉(zhuǎn)賬單，只要轉(zhuǎn)入的戶頭是你們公司的，這能證明你的合法工資收入，那么你公司造假的工資單是不可采信的；2、出勤是由公司負(fù)責(zé)舉證，要是所舉證不能證明是正確的，那么偽證是要承擔(dān)不利的后果的，你可以通過你的工資推算出你的出勤，然后再反工作七年，公司要辭退我。
您好，不是任何情況都可以拿到離職賠償金的。您是因?yàn)槭裁丛虮话俎o退？1、如果是違紀(jì)的話，是不能拿到辭退金的；2、如果是合同到期，是可以領(lǐng)到離職補(bǔ)償?shù)?，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，目前一般企業(yè)都是從2008年1月1日起開始算補(bǔ)度償年限，因?yàn)橹暗膭趧臃]版有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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