勞動(dòng)合同連續(xù)兩次固定期限后,公司不續(xù)簽,是否屬于違法解除勞動(dòng)合同
律師回復(fù)
-
月幫助201720人連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間,如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,如果并簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒有達(dá)到10年,可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照工作年限支付,每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題:《連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同 期滿后公司不續(xù)簽怎么辦?》回復(fù)于 2022-07-22 09:12:17
相似問題解答
您好,請(qǐng)問已簽署2次固定期限合同,到期時(shí)公司不再與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系
無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者要求下,單位不與勞動(dòng)者簽訂的情況下,應(yīng)支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求,并且保留了證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試試。 原問題:《前簽過兩次固定期限合同,之后沒有簽無固定期限合同,要求公司支付沒有簽單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后,未簽訂無固定期限合同,是否能索賠每月雙倍工資,需要準(zhǔn)備哪些證明資料
易法通解答: 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支連續(xù)簽約兩次勞動(dòng)合同,現(xiàn)在合同到期,第三次不續(xù)簽合同怎么辦
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間,如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,如果并簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒有達(dá)到10年,可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照工作年限支付,每我咨詢一下,關(guān)于已連續(xù)簽了兩次的固定期勞動(dòng)合同,現(xiàn)第二次合同要到期了,公司不續(xù)簽,合法嗎
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議兩次固定期限合同到期,單位單方面不續(xù)簽
有權(quán)不續(xù)簽,新的勞動(dòng)法是從08年開始實(shí)施的,所以簽訂2詞勞動(dòng)合同之后簽訂無固定期限的說法也是從08年開始累計(jì)的.公司有權(quán)不再續(xù)簽,但是如滿足相應(yīng)條件的話,是有補(bǔ)償?shù)?--這一點(diǎn)很重要,你需要再詳細(xì)的讀一下勞動(dòng)法,但不是所有的情況都滿足公司補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了