員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)工作6年，現(xiàn)在想辭退，需要怎樣賠償，給公司會(huì)帶來什么不利

律師回復(fù)

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  1、《勞動(dòng)合同法》第19條，合同期限為3年的，試用期最長不超過6個(gè)月，并包含在合同期內(nèi)。但合同有約定的，以合同為準(zhǔn)。試用期應(yīng)該是一個(gè)明確的期限，而不應(yīng)是動(dòng)態(tài)的。2、工作地點(diǎn)是合同的重要條款，沒有約定的以現(xiàn)工作地點(diǎn)為準(zhǔn)。變更工作地點(diǎn)，是對(duì)合同條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后才可以變更。如果用人單位以員工不同意變更工作地點(diǎn)而解除勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的。（合同中“服從公司安排、調(diào)配”這樣的條款效率有限。）3、試用期內(nèi)被違背勞動(dòng)合同一樣可以獲得賠償金。你不滿6個(gè)月應(yīng)得：0.5個(gè)月的應(yīng)得工資 X 24、如果想合法辭退你，只能證明你符合《勞動(dòng)合同法》第39條的情形。（一般“ （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”這2種情況最多）如果你還在以試用期內(nèi)（以合同為準(zhǔn)），公司要你寫什么保證書、至歉信什么的不要寫。 原問題：《工作六年沒有簽勞動(dòng)合同遭辭退，應(yīng)該得到多少賠償》

  回復(fù)于 2022-12-19 05:00:30
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  楊佳佳律師

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  單方面解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知需要支付n+1

  回復(fù)于 2022-07-22 11:13:36 咨詢他