民事債務，一直拖欠以各種理由
經濟糾紛安徽 合肥2025-01-09 12:44
律師回復
-
月幫助201720人“以各種方式找借口不還錢”說明債務人認可債務的存在，只是拖欠著不還，這是侵犯債權人財產權的行為?？梢詰{真實可靠的證據到法院起訴要求債務人歸還債務?！肚謾嘭熑畏ā返诙l侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監(jiān)護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發(fā)現權、股權、繼承權等人身、財產權益。第三條被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。第十五條承擔侵權責任的方式主要有：(一)停止侵害；(二)排除妨礙；(三)消除危險；(四)返還財產；(五)恢復原狀；(六)賠償損失；(七)賠禮道歉；(八)消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。 原問題：《以各種方式找借口不還錢的定什么罪》回復于 2022-07-22 12:52:51
相似問題解答
拖欠工資不給 以各種理由搪塞
勞動局根本沒有搪塞你，因為目前沒有勞動局這個單位。用人單位的老板拖欠勞動者的工資，勞動者應該立即向當地的勞動保障監(jiān)察大隊進行書面報案，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構咨詢、舉報、投訴電話。 原問題：《老老板以各種理由拖欠工資
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位惡意拖欠工資，以各種理由不給。
可以勞動監(jiān)察大隊投訴或仲裁，具體可以點擊我頭像詳細咨詢拖欠工資以各種理由不發(fā)
法律規(guī)定，用人單位不得拖欠克扣勞動者工資，且每月至少支付一次。用人單位拖欠勞動者工資，在雙方無法協(xié)商的情況下，勞動者應當收集證據，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動老板以各種理由拖，拖欠工資不給
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個；一、是去勞動仲裁委員會去告他，如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內，向當地法院起訴。二、聯(lián)系新聞媒體介入。 原問題：《老板以各種理由不給工資怎么辦？》相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
