公司以表現(xiàn)不佳不佳為由辭退我
勞動爭議廣東 東莞2025-01-08 15:27
律師回復
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月幫助201720人1.種種原因是什么原因？如果是員工有嚴重違紀或造成公司損失的，可以不用支付補償金。如果只是公司內(nèi)部其他原因比如員工不適合崗位或和主管領導處不好等，就要支付補償金了。2.補償金是支付按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資補償金，但是只需要從2008年1月1日以后開始計算工作年限，08年前的不計算。所以，一般來說，如果該員工08年前就在你公司工作的，應該補償一個半月工資。補償問題回答：你說的提前一個月通知和補償金不是是一個概念，企業(yè)在合同期內(nèi)如果想解除合同，那么要提前一個月通知員工，如果沒提前通知的那么要支付員工一個月工資的代通知金——不是補償金，補償金是另外計算的。企業(yè)在合同期滿后不續(xù)約的，無須提前一個月通知員工，也不用支付代通知金。但是必須支付08年后補償金。當然一般有責任心、人性化管理的公司都會提前一段時間通知員工不續(xù)約的。 原問題：《員工表現(xiàn)差，公司決定辭退，還需要經(jīng)濟賠償嗎》回復于 2022-11-07 23:36:20
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你好 我被公司以我表現(xiàn)不佳辭退 我應該要多少賠償
因為你沒說清楚，所以他們的回答，都比較片面；應該分2種情況。1、如果用人單位說的情況屬實，確實經(jīng)營困難，可以提前1個月通知你，支付2個月工資作為經(jīng)濟補償金即可，未提前1個月通知，支付3個月工資；《勞動合同法》40、46、47條；2、如果用人公司以試用期表現(xiàn)不佳 讓我轉(zhuǎn)正降薪
請公司說明理由，如果試用期被證明不符合錄用條件的，可以開除你。但不能不給于轉(zhuǎn)正或者降級。如果理由恰當，你也認可，可以同意公司的做法并修改勞動合同，如果你不認可可以辭職，或者要求正常轉(zhuǎn)正。 原問題：《員工在試用期間公司不給于轉(zhuǎn)正給你降級處理怎公司以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退
如果你確實連續(xù)一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經(jīng)濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續(xù)繳納社會保險、安排工作、發(fā)放工醫(yī)美微整效果不佳怎么維權
您的屬于醫(yī)療合同糾紛 首先，要看雙方是否對美容效果有明確的約定，院方是否沒有按約定提供美容服務，如果沒有醫(yī)院就構(gòu)成違約。 其次，如果雙方約定不明確或者其美容效果明顯的給你造成了事實損害（比如外傷明顯，不可逆性的損害等），可以以人身損害侵相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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