公司8月份要從宜昌搬到當(dāng)陽(yáng)去,不去外地工作,公司解除勞動(dòng)合同能要求公司賠償嗎?并且,公司拖欠本人2個(gè)多月工資,依照勞動(dòng)法應(yīng)要求公司賠償,應(yīng)該怎么處理呢
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月幫助201720人可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 原問(wèn)題:《公司搬遷去外地,我如果不去可以得到賠償嗎?》回復(fù)于 2022-11-07 23:34:52
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請(qǐng)問(wèn),深圳公司解除勞動(dòng)合同,怎么賠償呢
您好,可以付費(fèi)電話咨詢公司停產(chǎn),要求解除合同,怎么賠償?
公司停產(chǎn)系客觀重大變化,可以依據(jù)勞動(dòng)合同法: 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履公司想要裁員,要求員工去外地做全封閉培訓(xùn)一個(gè)月,如果不去按曠工處理,單方面解除勞動(dòng)合同,這樣公司違反勞動(dòng)法嗎
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)(蓋有公章)前,按時(shí)上班,否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)辭退你就不上班,到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班,是你自己曠工,按自動(dòng)離職處理。 如果用人單位以“一無(wú)故被公司辭退,能要求什么賠償。
完全可以要求賠償,根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法,用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)法的行為,您可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求其承擔(dān)解除合同的責(zé)任。 原問(wèn)題:《被公司無(wú)故開(kāi)除,能要求什么賠償嗎?》公司因故意拖欠員工工資,員工發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知,公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
你提交解除勞動(dòng)合同通知,不需要公司同意的。而且因?yàn)楣緵](méi)有發(fā)放加班工資,也就是沒(méi)有及時(shí)足額的發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司,要求公司支付你到離職之前的公司,還有加班費(fèi)。如果公司不同意,你再去勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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