您好，我在私立幼兒園已經(jīng)離職，領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完，拒絕開離職證明工作證明并且以不到工資發(fā)放日為由拒絕支付工資，該怎么辦
合同糾紛天津 天津2025-01-09 15:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人有合同約定的，按合同履行。無(wú)合同約定依勞動(dòng)合同法的條款執(zhí)行。能夠有證據(jù)證明已提前30天書面通知用人單位了，即可離開單位處所。也可以以規(guī)章制度侵權(quán)為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《我提出離職已滿一個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)卻以工作未完成為由拒絕簽字，我該怎么辦》回復(fù)于 2022-07-22 15:52:34
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離職了以未交接工作為由扣發(fā)工資
不合法，公司必須有證據(jù)證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無(wú)權(quán)扣押工資，建議你向勞動(dòng)局投訴處理 原問題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動(dòng)報(bào)酬是否合法》實(shí)習(xí)工廠以工作未滿八天為由拒絕支付工資。
公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反應(yīng)或者申請(qǐng)仲裁?！ 秳趧?dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最你好，我離職證明直屬領(lǐng)導(dǎo)寫的最后工作日是5.5號(hào)，但是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完畢，公司正常15號(hào)發(fā)工資，現(xiàn)在也沒發(fā)，公司內(nèi)部系統(tǒng)上的離職流程也沒走完
到底是用人單位解除勞動(dòng)合同，還是你要求解決勞動(dòng)合同，請(qǐng)分別看下面的回答。 一、用人單位解除勞動(dòng)合同 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說已經(jīng)提離職，單位出爾反爾，現(xiàn)以工作未交接完為由，強(qiáng)迫回去上班，
這純粹就是不講道理，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出投訴，把情況說清楚就可以了，不交接?xùn)|西是沒有道理，但是沒有辦完的事，可以接由下面的人再接著辦??！祝你順利！ 原問題：《已經(jīng)向原公司提出離職2個(gè)月，但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應(yīng)該有交接的明細(xì)。按照明細(xì)走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動(dòng)就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個(gè)公司開發(fā)的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔(dān)責(zé)任。單位可以跟你簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 原問題：《離職時(shí)以未交接完工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
