上班不到一個(gè)月，想離職，廠里面不給，怎么辦
合同糾紛廣東 東莞2025-01-08 15:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《我進(jìn)工廠不到一個(gè)月，工廠不給我簽辭職信怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-07 23:33:48
相似問題解答
上班不到一個(gè)月離職，老板不給提成合法嗎
辭職的話要提前一個(gè)月和公司已書面形式辭職的。時(shí)間到了會(huì)把工資全部發(fā)給你，不然他就違反了勞動(dòng)法，你可以去告他。 如果他要辭職你，也要提前一個(gè)月和你說的，并且要賠償一個(gè)月的違約金的。這個(gè)在合同上看不見，但是勞動(dòng)法上面有的。 但是你現(xiàn)在在電子廠上班 工期9月30號(hào)到期 9月1號(hào)開學(xué) 想離職 拿不到離職單怎么辦
這個(gè)要看具體情況，看是否簽了勞動(dòng)合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行追究法律責(zé)任在公司上班簽合同以后自動(dòng)離職，勞動(dòng)者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)你好，就是我在一個(gè)廠里面上班，上了三天然后想離職這邊不給我結(jié)工資
勞動(dòng)法都規(guī)定連續(xù)曠工3天以上者將視為自動(dòng)離職，就是放棄一切工資及待遇自動(dòng)離職，你要為自己的行為負(fù)責(zé)。如果你當(dāng)時(shí)真是有什么緊急的事來不及請(qǐng)假，就提供相關(guān)有效的證明給廠里，申請(qǐng)做為請(qǐng)假處理，否則真不好辦。 原問題：《我三天沒去上班然后廠里以自離想離職廠門口不讓進(jìn)怎么辦
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲我想咨詢有關(guān)在餐廳里面上班離職后不發(fā)工資，該怎么辦？
那就要看你們是否簽訂了勞動(dòng)合同,合同上具體有哪些細(xì)節(jié),如果你是完全按照正常程序來遞交辭職報(bào)告的話,而且已經(jīng)批準(zhǔn)了!那么飯店就應(yīng)該全額支付你的工資,否則可以去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)! 原問題：《我在一家飯店里上班 我有事情需要辭職交了辭職報(bào)告 不發(fā)我相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
