您好我有勞動合同，有病假單老板不給我休病假
合同糾紛上海 上海2025-01-08 19:30
律師回復
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月幫助201720人如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，,應該嚴肅處理：經常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業(yè)在《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中應當明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度，對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規(guī)定員工請病假應該出示一定級別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息 ，企業(yè)可按照嚴重違紀直接解除勞動關系。 原問題：《有員工請病假但是不交病假條怎么辦》回復于 2022-12-04 09:25:24
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病假休完了不能從事以前工作單位要解除勞動合同，有賠償金和失業(yè)金嗎
第一：這里沒有哪位律師會吃飽了來這里回答問題，專業(yè)的很少，你只有綜合大家的意見?；蛘咧苯尤ギ?shù)貏趧又俨棉k咨詢。（其他人請繞開，不太尊重人。）第二：《勞動合同法》規(guī)定，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者您好，請問休年假單位扣工資合不合法。
職工年休假期間，按照正常上班照發(fā)工資，用人單位扣工資違法。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享你好，病假請成了事假，我有醫(yī)生的診斷證明，三個月，有病假工資嗎？
女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請病假，病假期間用人單位要支付病假工資的，法律依據(jù)如下：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)你好，因病休病假單位不給漲工資合法嗎
不影響。病假是勞動保障法中明文規(guī)定的，勞動者應當享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相應報酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時，同樣相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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