我年滿五十五周歲而且身體不好有腰椎間盤突出要求單位減輕工資，單位要求我做勞動能力鑒定中心。我查一下我的情況是十級。單位是否可以以喪失部分勞動能力解除合同。
勞動爭議2025-01-08 17:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我有腰間盤突出怎么辦,想離職,是否工資可以拿到.》回復(fù)于 2022-05-19 18:07:25
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父親工亡，孩子享受工傷待遇，現(xiàn)在孩子十八周了。孩子為完全喪失勞動能力者。假如現(xiàn)在工傷待遇停止了我可以要求單位孩子扶養(yǎng)費用嗎
按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，大約在60萬左右?！豆ｋU條例[1] 》第三十七條第一款規(guī)定?！∫揽恳蚬に劳雎毠ど疤峁┲饕顏碓?，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金： ?。ㄒ唬┩耆珕适趧幽芰Φ?； （二）工亡職工配偶男年滿60周歲我被原單位除名以后不給轉(zhuǎn)移社保，要求我補交之前不上班單位給繳納的社保，我可以起訴原單位嗎
公司只要出具離職證明就行了，社保轉(zhuǎn)移自己去社保局辦理，如果在同市的則不用轉(zhuǎn)，直接收你現(xiàn)在的公司把你的社保檔案調(diào)過去就行，有檔案的只要把檔案轉(zhuǎn)過去就行了。 原問題：《辭職后原單位不給辦社會保險轉(zhuǎn)移,我怎么辦理該手續(xù) ？》你好，用人單位要求我現(xiàn)在和他解除合同
如果勞動者有勞動法39條中的情形，用人單位可以解除勞動合同，并且勞動者得不到賠償；符合第40條情形的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；符合第46條情形的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)女50周歲單位解除合同，讓我簽解聘表，合法嗎？
男職工退休年齡：年滿60周歲，50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說了要辭退，那你就向公司要一分解除勞動關(guān)系通知書，證明其辭退你，后再申請勞動仲裁。 你做2年3個多月，可以得到5個月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這工傷九級，以出院，身體失去部分勞動能力，須最終一次性賠償？
賠償一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動工傷糾紛案件相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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