老板無故辭退我！
勞動爭議浙江 杭州2025-01-09 10:14
律師回復
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月幫助201720人當你為這個酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個說法是不成立的.對方也就是你老板說你沒有把酒店放在眼里,已經(jīng)說明了你違反了酒店規(guī)章制度,是你沒有履行本職工作在先,你自己也說,你沒有寫請假條,由此說明,你回家并沒有得到領導的批復.你違反了規(guī)章制度.這是你的責任,倘若這個責任在該酒店委實歸于嚴重違紀行為,并明文規(guī)定可以作辭退處理的,你老板行為屬執(zhí)行勞動合同條例而已.屬正當行為. 而對方的責任在于他沒有提前30天通知你,違反了勞動合同法上面的規(guī)定,你可以就此事追究責任.如果成立,依照勞動合同法第四十七條,你將得到雙倍工資,或工齡每滿一年,補償一個月標準的薪水的補償.還有一點,酒店是否按照國務院出臺的春節(jié)休假日制度給你們員工放準假日.如果沒有,你也可以就此事追討罰金. 當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)管理這些事情. 原問題：《我被老板無緣無故辭退該怎么辦？》回復于 2022-11-07 21:42:20
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老板無故突然要辭退我
當你為這個酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個無故被老板辭退，怎么樣維權
無論其他人怎么樣，但是單位無辜辭退員工的話，那么員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的補償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。正常上班無故被老板辭退
無故辭退，是違法解除合同，可以申請勞動爭議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金?！ 趧雍贤男衅陂g，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者?！ 趧诱邍乐剡`法違紀，用人單位按《勞動合同法老板無故辭退，惡意拖欠工資
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。拖欠的工資，也一起申請勞動仲裁?！ ?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2無故辭退 公司無故辭退
無故辭退，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，即3個月工資。放假的這兩個月公司應支付基本工資。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月） 協(xié)商不成可以申請勞動仲裁 關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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