合同上如果無緣無故提早離職便扣除半個(gè)月工資，如果是因?yàn)樯眢w原因提早離職算是無緣無故么
合同糾紛浙江 溫州2025-01-09 13:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理。勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這條意思是：勞動(dòng)者只要提前30天無論公司同不同意都可以解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒有按照上述時(shí)間操作，公司可以不同意員工辭職，要求期延期離職。但是公司如果同意了員工離職，是不能要求員工支付待通知金。除非公司制度上對(duì)待通知金有專門規(guī)定。 原問題：《離職了為什么還要扣半個(gè)月的工資？》回復(fù)于 2022-12-04 08:29:35
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流量無緣無故扣除1/3
很多軟件都是自己?jiǎn)?dòng)運(yùn)行的，不需要你打開軟件，比如支付寶，淘寶，QQ，微信，旺旺，瀏覽器，手機(jī)地圖，之類的軟件即使你關(guān)掉了，他們也會(huì)自動(dòng)后臺(tái)運(yùn)行下載上傳數(shù)據(jù)，你看(應(yīng)用程序管理-正在運(yùn)行)里，即使你清理了十幾二十次的軟件，它依然是在運(yùn)行的，自動(dòng)離職手續(xù)沒辦，廠里不給解合，如果辦
去辦離職手續(xù)，然后讓單位出解除勞動(dòng)合同證明法律上根本沒自離的規(guī)定，不通知單位就離職，屬于曠工，不主動(dòng)辦離職手續(xù)就等單位通知你因?yàn)閲?yán)重違反單位規(guī)章被解雇，什么時(shí)間通知要看單位規(guī)章制度而且違法離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償勞動(dòng)合同法第五就是如果說親哥無緣無故打你罵你
你們之間肯定是缺少溝通！是你不聽話或者是你不好好學(xué)習(xí)，他很著急！有恨鐵不成鋼的的想法才打你的吧！建議你跟他好好溝通一下！跟他談?wù)?！還有就是平時(shí)要注意溝通，讓你們成為朋友 原問題：《哥哥經(jīng)常打我，而且是無緣無故的打我，怎么辦?》目前離職，公司克扣半個(gè)月工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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