公司沒(méi)有給簽勞務(wù)合同，周末加班沒(méi)有加班費(fèi)，晚上加班沒(méi)有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班

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  你的提問(wèn)涉及三個(gè)問(wèn)題：1是未簽訂勞動(dòng)合同；2是加班費(fèi)怎么算法；3是仲裁材料的寫(xiě)法。回答：一，未簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！倍?，加班費(fèi)的算法。1，國(guó)務(wù)院 《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》三條　職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。2，《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3，《勞動(dòng)法》第四十四條二款，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。4，勞動(dòng)者每周休息一天，如加班算休息日加班，加班費(fèi)為工資2倍；其它時(shí)間加班（不包括法定假日為工資3倍，并得到勞動(dòng)主管部門(mén)加班批準(zhǔn)的,示得到批準(zhǔn)加班的按一周雙休日計(jì)算），加班費(fèi)為工資1。5倍。5，加班費(fèi)計(jì)算方法：月工資÷21.75=日工資÷8小時(shí)=小時(shí)工資乘以加班時(shí)間（小時(shí)）乘以倍數(shù)（1，5或2或3）=加班費(fèi)例如：月工資（3000）÷21.75=日工資（137.93元）÷8小時(shí)=小時(shí)工資(17.24元)乘以加班時(shí)間（如9小時(shí)）155.16元乘以倍數(shù)1.5平時(shí)加班=加班費(fèi)232.74元。三，除你手頭上有拍的工資條的照片兩張、拍的工作證正反面各一張、離職證明一份、還有我手抄的幾個(gè)月的工資條明細(xì),還要有加班的證明材料。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。加班每天超出2個(gè)小時(shí)，沒(méi)有支付1.5倍加班費(fèi)。周末加班也沒(méi)有支付2倍加班費(fèi)?！?/div>

  回復(fù)于 2022-07-23 18:11:40