入職三年半了，公司不給勞動合同，未給繳納社保，延長工作時間拖欠克扣加班工資
合同糾紛北京 北京2025-01-10 22:31
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月幫助201720人你好，如果情況如你所說，那么根據我國勞動合同法第十四條的規(guī)定，你已經與公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司是不能無故解聘的，而你所討要就職期間社保是有法律依據的，并且因公司不辦理社保已經違反勞動合同法第三十八條第三款的規(guī)定，你才是有權解除合同的權利人，在解除合同的同時有權要求公司對你支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在此你還可主張公司支付你入職以來的頭一年中未簽訂勞動合同的11個月的雙倍工資。即你的主張可以有：1、補交社保。2、11個月的工資（無簽訂勞動合同的法律責任）。3、經濟補償。 原問題：《關于在某公司工作三年 公司一直沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保？能否最討社保？》回復于 2022-07-23 22:42:26
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我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社?！?/span>公司未繳納社保，拖欠工資加班費和年假沒有
申請勞動仲裁維權入職五個月未簽訂勞動合同，周六上班沒有加班費，后三個月單獨降薪克扣薪資，沒有給繳納社保
應該申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢。勞動仲裁，公司拖欠工資未繳納社保，拒絕承認加班
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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