進(jìn)修后辭職，未到服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)
合同糾紛海南 海口2025-01-06 09:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部首先：“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)約定了服務(wù)年限，但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇，”沒有約定年限內(nèi)的工資待遇就按入職時(shí)的工資計(jì)算；其次：“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)約定了服務(wù)年限，但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇，請問這樣的情況下這個(gè)協(xié)議是否生效？”此時(shí)關(guān)于簽訂的培訓(xùn)協(xié)議依然是有效的；第三：“如果因降低了工資待遇而在服務(wù)期限內(nèi)離職，是否還需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用”，你要了解是什么原因降低了工資？如果是用人單位的過錯(cuò)，無需支付，如果是員工本人違規(guī)或不能勝任崗位要求的，依據(jù)勞動合同合理降低勞動待遇，是要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的。 原問題：《關(guān)于簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，未滿服務(wù)期離職賠償培訓(xùn)費(fèi)用的問題》回復(fù)于 2022-12-04 07:31:17
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你好，我想問一下護(hù)士進(jìn)修3個(gè)月簽了進(jìn)修合同，約定服務(wù)期五年，合同要求五倍賠償，但是服務(wù)期末滿五年想要辭職怎么賠付呢
單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償單位剩余服務(wù)期的違約金，不用全部賠償，把你工作年限減去，按比例賠償。工資和福利不屬于賠償范圍和單位無法協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，公立醫(yī)院事業(yè)編制人員，與醫(yī)院簽訂進(jìn)修協(xié)議，在未到服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，醫(yī)院聲稱賠償需按協(xié)議賠償，且因?yàn)槭鞘聵I(yè)編制，不使用勞動合同法。
我也遇到了和你一樣的情況，我是按規(guī)定提出通知離職的，人事處一句不批準(zhǔn)也不說明原因，就要我賠償，我也從未外出進(jìn)修，合同中也不陳約定賠償金額，現(xiàn)在不知道要賠償多少～～但我還是希望人不要申請勞動仲裁，因?yàn)檫@樣會影響到你未來的就業(yè)?？梢耘c院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商服務(wù)期滿辭職是否支付違約金
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。所以，試用期內(nèi)辭未到合同期限提出離職老板要求賠償培訓(xùn)費(fèi)
違反服務(wù)期約定的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用（必須提供發(fā)票），并且，公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，也不能因勞動者解除勞動合同而要求勞動者賠償該合同之前關(guān)于規(guī)培辭職，有服務(wù)期，違約金問題
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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