你好，我與公司訂立的勞動合同明確規(guī)定，要按時足額繳納各類社會保險，但是，公司未按照我實際收入繳納，只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的，我可以提出被迫解除勞動合同嗎？

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你在公司工作10年，單位沒有為你繳納社會保險，這是單位違法?，F(xiàn)在單位要辦理補繳社會保險，你只應(yīng)負(fù)擔(dān)個人繳納的部分。補繳社會保險費用按繳納的工資基數(shù)分別由單位與個人承擔(dān)?！　○B(yǎng)老保險，個人8%，單位20%；　　醫(yī)療保險，個人2%，單位8%；　　失業(yè)保險，個人1%，單位2%?！　」ｋU，生育保險是單位繳納個人不繳納而且也不用補繳，其實失業(yè)保險也不用補繳，只補繳養(yǎng)老，醫(yī)療保險就可以了，補繳的保險應(yīng)由單位與你共同負(fù)擔(dān)。　　用人單位招聘勞動者必須依法繳納社會保險，1995年實施的勞動法有明確規(guī)定，不繳納社會保險就是違法?！　趧臃ǖ谄呤l 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！　〉谄呤龡l 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：　?。ㄒ唬┩诵?；　　（二）患病；　?。ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)病；　　（四）失業(yè)；　?。ㄎ澹┥！　趧诱咚劳龊?，其遺屬依法享受遺屬津貼?！　趧诱呦硎苌鐣ｋU待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。　　說明，單位不繳納社會保險，違反勞動法，你現(xiàn)在仍可以申請勞動仲裁，要求單位補繳，10年了沒有繳納社會保險，勞動仲裁沒有超過時效，因為單位的違法行為仍在繼續(xù)中，如果你與單位解除了勞動關(guān)系超過一年才能認(rèn)定超過時效，而你仍在本單位工作，而單位的侵權(quán)行為仍再繼續(xù)，所以你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇值膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。 原問題：《勞動法對保險交納》

  回復(fù)于 2022-07-24 09:41:42